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C6系统的起源

       在企业管理信息系统中,人力资源管理系统与一卡通智能管理系统的起步时间都差不多,但两者发展的现状是:人力资源管理系统大多由专业的软件公司来研发推广,而一卡通智能系统则由智能卡机具供应商或系统集成商来发展,前者偏“软”,后者偏“硬”。偏软的对硬件不是非常熟悉,发展方向着重于高端(或称“战略型”)人力资源管理,因此其更偏向于理论化(或概念化)的研究实现,藉由软件的方式来实现对“人”的管理、决策部署等;后者由于发展方向、大型软件研发经验与能力等方面的限制,其主要发展方向是通过对硬件技术的提升和把握来实现对于“人”的日常行为的管理,其开发的一卡通系统往往只是随硬件附送的简单系统,因而很难真正满足客户的管理要求。
        最终使用者当然希望用最实惠的价格获得既实用又高度集成的解决方案,在企业管理方面也更迫切地需要一种既能满足一般人力资源管理要求,又能实现“一卡通用”的系统。

 

 

        C6的研发者们充分考虑客户需要,在多年的大型软件设计与系统集成经验的基础上,通过所掌握的技术和业务知识,使人力资源管理和一卡通管理进行相融相通变成可能,在这种背景下,C6研发团队于2003底整合推出了C6 HR V6.0。
        经过多年的推广和实施,越来越多的企业选择了C6解决方案,C6软件的客户群也不断壮大,我们也充分考虑客户的个性需求和变化,不断改进和完善C6系统,海威达公司也紧跟发展的步伐,对于V6.0以来的改进作了系统性的归纳、总结和完善,于2007底正式推出C6 HR V8.0,并不断完善和创新,截至目前,C6系统已升级到V8.0 的第15个版本。